agents にできること
6 部門、6 つの agent クラスター
それぞれのクラスターは会社の実在する職能をカバーしています。カタログではなく、私たちが毎日 Nanhara を回している分業そのものです。
AI グロースグロース
グロースエージェントの本分は、良いプロダクトを見つけてもらうこと——発見性、検索最適化、グロース分析。
- ▸ASO & discoverability
- ▸Revenue & consumption analytics
- ▸Retention & cohort insight
- ▸Competitive landscape scans
AI コンテンツコンテンツ
コンテンツエージェントは、企画・執筆から多言語配信まで、コンテンツラインを端から端まで運営します。
- ▸Multilingual content production
- ▸Long-form writing & scripts
- ▸Channel distribution
- ▸Brand voice consistency
AIプロダクトプロダクション
アイデアからリリースまで——PM・デザイン・エンジニアリング agents が一つのループで協働。
- ▸PRD writing & review
- ▸Design spec generation
- ▸Engineering implementation
- ▸Deployment & ops
AIオペレーションサポートとインサイト
顧客向け agents が生の声を構造化されたインサイトに変換。
- ▸User feedback replies
- ▸Pain-point aggregation
- ▸Churn signal detection
- ▸Ticket routing
AI経理財務
財務 agent が毎日稼働——口座照合・請求書処理・レポート生成。
- ▸Bank & payment reconciliation
- ▸Invoice processing
- ▸Monthly financial reports
- ▸Expense categorization
AI人事HR & オペレーション
HR と評価 agents が組織の骨格を担い、人間は判断に集中できる。
- ▸Payroll computation
- ▸Performance evaluation
- ▸Growth coaching nudges
- ▸Administrative ops
仕組み
agents はコンテキストを共有する。タスクだけでなく。
孤立したツールではなく、agents は共有コンテキストで動作します——プロダクトの意思決定が財務・オペレーション・成長に自動的に伝わります。
原則 01
共有コンテキスト
agents は単一の信頼できるソースから読み取ります。ツール間のコピー&ペーストは不要。財務 agent が口座を照合すると、オペレーション agent はすでに把握しています。
原則 02
ヒューマン・イン・ザ・ループ
高確信度のタスクは自動実行。エッジケースと意思決定は適切な人間に——通知ではなく、完全なコンテキスト付きで。
原則 03
クロス部門ループ
営業シグナルがマーケティングに伝わる。顧客フィードバックがプロダクトを育てる。評価結果が HR 決定につながる。各 agent は一つの組織グラフのノード。
1 年以上、自社の運営で鍛えてから、オープンソースにしました。
財務・HR・プロダクト・成長——同じ agent システムを自社で使用しています。問題が起きれば私たちが最初に感じます。
オープンソース
この仕組みを、オープンソースにしました。
この会社を動かしているエージェントシステムは、オープンソースプロダクト hara になりました。あなたが見ているこの会社が、その最初のユーザーです。
hara を見る →