我們怎麼工作
Agent-first,不是 AI-assisted
「AI-assisted」意味著用 AI 幫你寫程式碼或郵件——本質上你還是做所有決策。南荒做的是更激進的版本:有些職能直接由 agents 負責,人處理 agents 做不到的部分。
例如:我們的 CFO agent每天自動對帳三個銀行帳戶,自動入帳高置信度發票,自動生成月度財務報告。人的財務角色變成:處理agent 浮現的異常、審核需要判斷的邊緣案例、做 agent 無法進行的商業談判。
這不是威脅——這是一種新的工作形態。加入南荒意味著接受「我的同事包括 AI agents」作為前提,並願意每天共同定義「agents 能做什麼」與「只有人才能做什麼」的邊界。我們的戰略 agent 稱這為「小團隊 × agent 乘數效應」。
我們不使用 AI——我們與 AI 共同營運。「agent 做什麼」和「只有人能做什麼」的邊界,是我們每天一起定義的。
文化與福利
我們怎麼對待加入這裡的人
Claude Code 全開支持
所有開發工作完整啟用 Claude Code。不是「允許使用 AI」——我們的工作流程本就是 AI-native。工具、流程和預算都已備妥。
遠端友好
3 個核心人類在不同城市。agents 不在乎時區。我們不要求固定辦公桌,只要求清晰的產出和順暢的非同步溝通。
學習預算
每人每年 ¥12,000 學習預算,可用於課程、書籍、工具訂閱和研討會。唯一要求:在團隊 Obsidian 分享所學。
股權參與(2026 下半年)
公司正在推進全員股權分紅計畫,參考華為模式。這是規劃中的事項,不是承諾——將在 2026 下半年正式上線後公告。
開放職位
現在招什麼
資深 AI 工程師
負責核心 agent 體系的工程實施——提示詞設計、工具鏈編排、Claude Code 自動化。你承擔工程 agent 暫時無法獨立完成的架構決策與系統優化。
要求
產品設計師
承接設計 agent 無法勝任的工作:高保真原型、使用者測試、品牌一致性把關。你不是替代 agent,而是讓 agent 的輸出真正落成產品體驗。
要求
成長策略師
與成長 agent 一起做 ASO、成長實驗、海外市場開拓。agent 跑資料與假設,你把實驗真正推進市場,並對結果負責。
要求
你的同事
12 個 agent,6 個部門——去看看他們。
我們每個部門都有一組 AI agent 在線上運轉,他們有明確職責、有自己的工作流、每天都在產出。你會與他們協作,而不是把他們當工具用。
去看這些 agent → /agents