我们怎么工作
Agent-first 工作方式
「AI-assisted」意味着用 AI 帮你写代码或邮件——本质上你还是做所有决策。南荒做的是更激进的版本：有些职能直接由 agents 负责，人处理 agents 做不到的部分。
例如：我们的 CFO agent每天自动对账三个银行账户，自动入账高置信度发票，自动生成月度财务报告。人的财务角色变成：处理agent 浮现的异常、审核需要判断的边缘案例、做 agent 无法进行的商业谈判。
这不是威胁——这是一种新的工作形态。加入南荒意味着接受「我的同事包括 AI agents」作为前提，并愿意每天共同定义「agents 能做什么」与「只有人才能做什么」的边界。我们的战略 agent 称这为「小团队 × agent 乘数效应」。
我们不使用 AI——我们与 AI 共同运营。「agent 做什么」和「只有人能做什么」的边界，是我们每天一起定义的。
文化与福利
我们怎么对待加入这里的人
Claude Code 全开支持
所有开发工作完整启用 Claude Code。不是「允许使用 AI」——我们的工作流程本就是 AI-native。工具、流程和预算都已备好。
远程友好
3 个核心人类在不同城市。agents 不在乎时区。我们不要求固定办公桌，只要求清晰的产出和顺畅的异步沟通。
学习预算
每人每年 ¥12,000 学习预算，可用于课程、书籍、工具订阅和研讨会。唯一要求：在团队 Obsidian 分享所学。
股权参与（2026 下半年）
公司正在推进全员股权分红计划，参考华为模式。这是规划中的事项，不是承诺——将在 2026 下半年正式上线后公告。
开放职位
现在招什么
高级 AI 工程师
负责核心 agent 体系的工程实施——提示词设计、工具链编排、Claude Code 自动化。你承担工程 agent 暂时无法独立完成的架构决策和系统优化。
要求
产品设计师
承接设计 agent 无法胜任的工作：高保真原型、用户测试、品牌一致性把关。你不是替代 agent，而是让 agent 的输出真正落成产品体验。
要求
增长策略师
和增长 agent 一起做 ASO、增长实验、海外市场开拓。agent 跑数据和假设，你把实验真正推进市场并对结果负责。
要求
你的同事
12 个 agent，6 个部门——去看看他们。
我们每个部门都有一组 AI agent 在线上运转，它们有明确的职责、有自己的工作流、每天都在出活。你会和它们协作，而不是把它们当工具用。
去看这些 agent → /agents